人才理念
TALENT CONCEPT
尊重人才 唯才是舉 以人興企 人企共贏
Talent meritocracy people person popular business enterprises win
六分人才 八分使用 十分待遇
Talent Strategy
人才策略
貨幣形式
公司倡導以業績與能力作為付薪標準！
Companies to promote the performance and capabilities as a salaried standards!
保障員工生活之需
績效工資彰顯個人崗位價值
年終獎金公司利潤與績優員工之分享
非貨幣形式
法定福利 五天八小時工作制、五險一金、法定節假日按照國家規定放假
公司福利 免費工作午餐、帶薪年假、部門活動經費
培訓機會 入職培訓、崗位技能提升培訓、儲備人才訓練營、各類在職學歷教育
文化活動 新春年會、三八節活動、中秋博餅會、籃球比賽、旅游活動
公司鼓勵員工在達成組織目標的同時實現個人理想。公司擁有生產、管理、銷售、研發等多種崗位類別，梳理出“管理”與“專家”跑道并重的“雙通道”職業發展路徑，員工可根據公司的發展需要，結合自己的特長，在企業通道的“縱橫發展”中發展。公司鼓勵員工積極地學習，在各級管理者及人力資源部門的指導和幫助下，通過崗位競聘、輪崗等多種形式實現個人的職業發展目標。
招聘熱線
銷售工程師
任職要求：
1.電子相關專業；有2年以上銷售經驗或同行業銷售經驗者優先錄用；
2.形象氣質佳，有較強親和力，具有良好的溝通協調能力及交際技巧；
3.能適應經常性出差；
4.優秀應屆生亦考慮。
工作地點：北京、上海、南京、合肥、西安、成都、重慶、武漢、青島、深圳
應用工程師
任職要求：
1、電子工程相關專業，本科以上學歷
2、3年以上工作經驗，從事過電路硬件設計或電子行業FAE者優先
3、抗壓能力強，能接受長期出差或者外派工作。
工作地點：北京、上海、南京、合肥、西安、成都、重慶、武漢、青島、深圳
設備工程師
任職要求：
1、大專以上學歷，具有機械制造、加工、電氣、設備維修與養護等相關專業知識；
2、思維敏捷、易溝通、動手能力強，有團隊精神，工作主動性強；
3、能熟練運用制圖軟件和Office軟件。
工作地點：泉州
研發工程師（超電）
1、統招本科及以上學歷，材料或化學等相關專業；
2、3年及以上超級電容器或電解液研發相關工作經驗；
3、熟悉超級電容生產工藝；
4、優秀應屆生有相關課題研究亦可。